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48.8%护士因收入低离职!卫健委最新回应:医务人员收入或翻倍_健

发布日期:2020-07-28 03:50   来源:未知   阅读:

1.

护士,成为“指定紧缺人才”!

根据最新发布的《2020全球护理状况报告》,护士占世界卫生工作者的一半以上,但目前全球护士人数不到2800万,远无法满足全球医疗服务需求,全球范围内护士缺口达590万。WHO发出呼吁,鼓励各国多培养专业的医护人才,以应对“全球短缺”。

截至 2019 年底,我国护士总数达到 445万,比 2018 年增加 35 万,这也是近几年护士队伍数量增长最快的阶段,但是每千人口的护士数量仅为 3,总量依然不足。

由于人口老龄化加剧、慢性病增长、健康新需求不断涌现,近年来护士需求量不断增加,同时“护士短缺”成为亟待破解的医疗难题。

而在发达国家,类似问题同样存在:

2019年一份调研显示,英国逾七成民众认为医院护士不足;

随着美国“婴儿潮”一代步入高龄,医护行业人手短缺现象在佛罗里达、得克萨斯和加州尤为明显;

日本医护人员匮乏困扰该国多年

……

此次新冠肺炎疫情更是为全球护士匮乏敲响警钟,凸显了加强全球卫生人力的迫切性。

2 .

待遇问题成为护理队伍发展硬伤

护士是卫生系统的支柱,其重要性不言而喻。但与社会对护士的高需求、高要求不相匹配的是,护士发展现状并不乐观,长期以来,护士收入待遇低、编外护士同工不同酬等问题,一直是业内受诟病的一个现象。

据统计,76.5%的护士月收入低于5000元,仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。此外,对已离职护士的调查显示,有48.8%的护士因为收入低而选择离职。

特别是,护士同患者接触最频繁,一旦发生医患纠纷,护士首当其冲成为患者和家属的“打击”对象。由此,一些护士难免会产生生存发展和人身安全焦虑,从而也加剧了护士的现实痛感。社会地位不高则是另一道门槛,将不少本想从事护理专业的男女青年挡在门外。

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